О порядке конкурсного отбора и формирования базы данных, профессиональной переподготовке и повышении квалификации резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Ельниковского муниципального района

Постановление Администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия от 01.02.2012 N 41

Документ по состоянию на январь 2016 года

В соответствии с приказом Министерства образования от 07.11.2011 N 1296 и в целях эффективности процессов подбора, расстановки и ротации управленческих кадров учреждений системы общего образования Ельниковского муниципального района Республики Мордовия администрация Ельниковского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке конкурсного отбора и формирования базы данных, профессиональной переподготовке и повышении квалификации резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Ельниковского муниципального района;
состав комиссии по проведению конкурсного отбора и формированию резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Ельниковского муниципального района.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления по социальной работе администрации Ельниковского муниципального района В.И.Сударева.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 20 декабря 2011 года.

И.о. главы администрации Ельниковского муниципального района В.И.СУДАРЕВ

Утверждено постановлением администрации Ельниковского муниципального района от 01.02.2012 N 41

ПОЛОЖЕНИЕ


О ПОРЯДКЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА, ФОРМИРОВАНИЯ БАЗЫ ДАННЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок конкурсного отбора, формирования базы данных, профессиональной переподготовки и повышения квалификации резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Ельниковского муниципального района (далее - резерв).
1.2. Резерв - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных, перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, нравственными качествами, возрастными данными, уровнем физического и психического здоровья; положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
1.3. Резерв создается в целях обеспечения высокого качества кадрового потенциала руководителей учреждений системы общего образования; своевременного замещения вакантных должностей руководителей общеобразовательных учреждений и сокращения периода их адаптации при назначении на должность; стимулирования повышения профессионализма и деловой активности работников системы общего образования Ельниковского муниципального района.

2. КОНКУРСНЫЙ ОТБОР

2.1. Конкурсный отбор участников в резерв управленческих кадров системы общего образования Ельниковского муниципального района проходит в три этапа:
- поиск и выдвижение кандидатов в резерв;
- оценка и отбор кандидатов для включения в резерв;
- формирование базы данных резерва.
2.2. Для участия в конкурсном отборе участнику необходимо представить в конкурсную комиссию следующие документы:
1. заявление об участии в конкурсном отборе (приложение 1);
2. резюме (приложение 2);
3. эссе на тему "Портрет современного управленца в образовании" (приложение 3).
4. документы, подтверждающие позитивную динамику достижений в профессиональной деятельности в течение последних 3 лет (произвольная форма).
2.3. Принципами формирования резерва являются:
- объективность в подборе кандидатур при зачислении в резерв;
- достоверность сведений о кандидатах;
- компетентность и профессионализм кандидата;
- актуальность (реальная потребность в замещении должностей).
Формирование резерва осуществляется на основе личного желания участников конкурсного отбора.
2.4. Конкурсный отбор осуществляется на основе следующих критериев:
- наличие высшего профессионального образования, опыта работы;
- знания, умения и навыки управленческой деятельности (профессиональные знания, креативность мышления, коммуникативные способности, умение кратко, системно и лаконично излагать мысли);
- личностные качества (уверенность в себе, гибкость мышления, самореализация и самосовершенствование, общая культура, эмоциональная устойчивость и толерантность);
- деловые качества (способность к организаторской деятельности, инициативность, исполнительность, требовательность к себе и к другим, практичность, дисциплинированность, другие аналитические способности);
- общие инструментальные навыки (владение компьютером, оргтехникой);
- позитивная динамика достижений в профессиональной деятельности в течение последних 3 лет.
- отсутствие судимости;
- отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее занимаемым должностям.
2.5. При оценке профессиональных, деловых, личностных и нравственных качеств участника используется собеседование.
2.6. Участниками конкурсного отбора могут быть лица в возрасте до 40 лет, в том числе специалисты учреждений общего, дошкольного, дополнительного образования, начального, среднего, высшего профессионального образования; специалисты иных сфер деятельности, связанных с системой образования, представители молодежных организаций.

3. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

3.1. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации Ельниковского муниципального района.
3.2. Основной задачей конкурсной комиссии является формирование резерва системы общего образования Ельниковского муниципального района.
3.3. В функции конкурсной комиссии входит:
- проведение собеседования;
- оценка резюме, документов, подтверждающих позитивную динамику достижений в профессиональной деятельности в течение последних 3 лет (произвольная форма) представленных участником в резерв
- принятие решения о зачислении участника в резерв на основе критериев конкурсного отбора и результатов собеседования.

4. ФОРМИРОВАНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ РЕЗЕРВА

4.1. Для определения оптимальной численности резерва в учреждениях образования Ельниковского муниципального района необходимо установить:
- потребность образовательных учреждений в управленческих кадрах на ближайшую или более длительную перспективу (до 5 лет);
- число высвобождающихся в результате изменения структуры управления руководящих работников, которые могут быть использованы на других должностях.
4.2. База данных резерва формируется и утверждается администрацией Ельниковского муниципального района с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах муниципальной системы общего образования в виде списков по форме (приложение 4).
4.3. В июне месяце каждого года резерв пересматривается, при необходимости, корректируется.
4.4. Список лиц, включенных в резерв впервые, формируется отдельно и утверждается в соответствии с настоящим Положением.
4.5. Резерв может формироваться
посредством рекомендаций руководителей муниципальных образовательных учреждений, конкурсной комиссии на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения, должностных лиц администрации Ельниковского муниципального района;
путем выдвижения граждан, отвечающих требованиям настоящего Положения и путем самовыдвижения.
4.6. Рассмотрение документов кандидатов в резерв производится конкурсной комиссией.
4.7. Включение в резерв лиц осуществляется с их письменного согласия.

5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

5.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации резерва строится на принципах системности, обязательности, адаптируемости, перспективности, дифференцированного подхода.
5.2. Основной целью профессиональной переподготовки и повышения квалификации резерва является обеспечение непрерывности профессионального образования (приобретение знаний в области теории и практики управления, экономики, права, педагогики; совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих эффективно, результативно выполнять служебные обязанности).
5.3. Зачисленный в резерв участник (далее - кандидат) имеет право на первоочередное направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, исполнение в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.
5.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации резерва осуществляется на базе ГБОУ ДПО (ПК) С "Мордовский республиканский институт образования" за счет средств республиканского и (или) федерального бюджета, а также средств кандидата, зачисленного на обучение в кадровый резерв.

6. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ

6.1. Лица, включенные в резерв:
- могут направляться на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в установленном порядке;
- привлекаться к работе в экспертных, рабочих и творческих группах, привлекаться к иной работе на безвозмездной основе;
- участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Ельниковского муниципального района;
- участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;
- заниматься самостоятельной теоретической подготовкой, включающей получение дополнительного профессионального образования;
- исполнять обязанности руководителя образовательного учреждения на период его отсутствия.
6.2. Ежегодно до 15 июня МКУ "Центр информационно-методического и технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Ельниковского муниципального района" представляет в администрацию муниципального района предложения для формирования и утверждения плана работы с резервом на следующий учебный год.

6.4. При работе с резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.
6.5. На лицо, включенное в резерв, формируется учетное дело, в которое включаются следующие документы, представленные кандидатом:
- заявление о согласии включения в резерв;
- собственноручно заполненная анкета с фотографией;
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке;
- копии документов о повышении квалификации (за последние пять лет);
- копии документов о награждениях (при наличии);
- характеристика-отзыв с последнего места работы.
6.6. Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие руководящей должности в системе общего образования Ельниковского муниципального района.
6.7. Срок пребывания кандидата в резерв управленческих кадров системы общего образования Ельниковского муниципального района определяется практической целесообразностью и перспективой их служебного продвижения.
6.8. Контроль за вероятными изменениями в положении кандидата: назначение на должность, исключение из резерва с указанием причины (увольнение, переезд в другую местность, снижение эффективности и результативности в работе и т.п.) осуществляет МКУ "Центр информационно-методического и технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Ельниковского муниципального района"
6.9. Информация о резерве своевременно размещается на сайте Мордовского образовательного портала www.edurm.ru.

7. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ РЕЗЕРВА

7.1. Основаниями исключения лица из резерва являются:
- назначение на должность руководителя муниципального образовательного учреждения;
- увольнение с работы по п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81, п. 1, 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ, а также увольнение за иные виновные действия;
- письменное заявление лица об исключении из резерва;
- обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.
7.2. При наличии оснований, установленных пунктом 7.1. настоящего Положения, лицо исключается из резерва постановлением администрации Ельниковского муниципального района.
7.3. Уведомление об исключении лица из резерва направляется ему в течение 10 дней со дня исключения из резерва.

Приложение 1 к Положению о порядке конкурсного отбора и формирования базы данных, профессиональной переподготовки и повышения квалификации резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Ельниковского муниципального района

Заявление об участии в конкурсном отборе кандидатов в резерв управленческих кадров

                                      В комиссию по отбору и формированию
                                      резерва управленческих кадров системы
                                      общего образования Ельниковского
                                      муниципального района
                                      ____________________________________,
                                      (Фамилия, И.О. в родительном падеже)
                                      _____________________________________
                                      (наименование занимаемой должности)
                                      _____________________________________
                                      (наименование образовательного
                                      учреждения)
                                      _____________________________________
                                      (наименование муниципального района)
                                заявление.
    Я, ___________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
даю согласие на участие в конкурсном отборе резерва управленческих кадров системы общего образования Ельниковского муниципального района и внесение сведений в базу данных резерва, формируемой в администрации муниципального района и размещение в некоммерческих целях на сайте Мордовского образовательного портала www.edurm.ru

"____" __________ 20____ г.                   ____________________
                                                   (подпись)

Приложение 2 к Положению о порядке конкурсного отбора и формирования базы данных, профессиональной переподготовки и повышения квалификации резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Ельниковского муниципального района

РЕЗЮМЕ

Рекомендации по составлению резюме

Резюме должно быть кратким и правдивым.
Информация, указанная в резюме, должна быть ориентирована именно на указанную цель.
Прямо указывайте ваши биографические данные - дата и место рождения, гражданство, семейное положение и т.д.
Для изложения сведений об образовании и опыта работы используйте обратный хронологический порядок.
Указывайте в резюме те дополнительные сведения, которые могут повысить вашу ценность (например, содержание вашей работы, достижения, имеющиеся конкретные знания и навыки, требуемые в данной работе).
Текст и внешнее оформление резюме должны быть максимально комфортными для чтения, все печатается на хорошей бумаге, крупным шрифтом.

Образец резюме

Дата составления резюме: 15 октября 2011.
Ольга Ивановна Иванова.
Село: Ельники
Пол: женский.
Год рождения: 23 июля 1980.
Контакты: номер мобильного телефона
Предпочтительный способ связи: e-mail (написать).
Опыт работы 9 лет.
МОУ "Стародевиченская средняя общеобразовательная школа".
Должность: учитель математики.
Профессиональные навыки:
Компетентность в предмете и методах преподавания.
Способность вести самостоятельный поиск информации.
Знание делопроизводства.
Навыки грамотного делового общения, делового этикета.
Умение разрешать конфликты.
Уверенный пользователь ПК и оргтехники.
Образование:
Основное - высшее.
Специальность: учитель математики и информатики. МГПИ им. М.Е.Евсевьева "Физико-математический факультет" 2003 год.
Дополнительные сведения:
Семейное положение: не замужем.
Дети: нет.
Возможность командировок: есть.
О себе: коммуникабельна, способна работать автономно и в коллективе, ответственна, терпелива, организованна, ориентирована на результат, легко обучаема

Приложение 3 к Положению о порядке конкурсного отбора и формирования базы данных, профессиональной переподготовки и повышения квалификации резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Ельниковского муниципального района

ЭССЕ

Эссе - литературное произведение (связный текст), отражающий позицию автора по какому-либо актуальному вопросу (проблеме). Эссе также может быть написано на спорную тему (аргументированное эссе): в этом случае автор защищает некий тезис, относительно которого можно привести доводы "за" и "против".
Цели аргументированного эссе:
1. Убедить аудиторию в определенной точке зрения и склонить ее на свою сторону. В этом случае особое внимание уделяется контраргументации противоположной позиции.
2. Сформировать систему аргументов, обосновывающих предпочтительность позиции, выбранной автором.
В ходе написания эссе автор ведет своего рода диалог с предполагаемым читателем (оценивает предположения, подбирает утверждения и доказательства, выявляет скрытые аргументы и противоречия) по ходу которого обосновывает, почему одна точка зрения является более предпочтительной, чем другая (другие). Автор может исходить из того, что читатель изначально может не соглашаться с его позицией.
Эссе включает в себя следующие элементы:
Введение: в нем формулируется тема, обосновывается ее актуальность, раскрывается расхождение мнений, обосновывается структура рассмотрения темы, осуществляется переход к основному суждению.
Основная часть: представляются суждения (аргументы), которые выдвигает автор (обычно 2 - 3), определяются основные понятия, используемые при выдвижении суждений доказательства и поддержки (факты и примеры); рассматриваются контраргументы или противоположные суждения (необходимо показать, почему они слабы, а утверждение автора остается в силе).
Заключение: повторяется основное суждение, резюмируются аргументы в защиту основного суждения (одно - два предложения), формулируется общее предупреждение о последствиях непринятия выдвигаемого суждения; дается общее заключение о полезности данного утверждения.
Планируя эссе, четко определите:
1. цель (мнение по актуальной проблеме или аргументация позиции);
2. аудиторию (кто потенциальный читатель, к кому Вы обращаетесь);
3. основные идеи, которые Вы будете обосновывать;
4. форму представления идей (аналогии, ассоциации, предположения, рассуждения, суждения, аргументы, доводы и т.д.);
5. способ изложения: только автор может определить какой способ изложения больше всего подходит для раскрытия темы эссе. В этом заключается творческий и индивидуальный характер зачетной работы.
Критерии оценивания эссе:
1. Сопряженность темы с проблематикой модуля.
2. Обоснованность актуальности рассматриваемой проблемы/авторской точки зрения.
3. Наличие аргументации и фактологических поддержек (цитаты, факты, статистические данные, примеры из практики и т.д.).
4. Четкость выводов и заключений.
Каждый критерий оценивается в баллах:
- выражен в полной мере - 5, выраженный в достаточной степени - 4

Приложение 4 к Положению о порядке конкурсного отбора и формирования базы данных, профессиональной переподготовки и повышения квалификации резерва управленческих кадров учреждений системы общего образования Ельниковского муниципального района

РЕЗЕРВ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

┌───┬──────┬───┬────────┬───────────┬─────────────┬─────┬──────────────┬────────────────┬──────────┬──────────┬────────────────┬──────────┬─────────┐
│ N │Ф.И.О.│Пол│  Дата  │Образование│Специальность│Адрес│     Стаж     │  Наименование  │Пенсионный│Занимаемая│Квалификационная│   Стаж   │ Стаж в  │
│п/п│      │   │рождения│           │             │     │педагогической│образовательного│ возраст  │должность │   категория    │ работы в │ данной  │
│   │      │   │        │           │             │     │    работы    │   учреждения   │          │          │                │учреждении│должности│
├───┼──────┼───┼────────┼───────────┼─────────────┼─────┼──────────────┼────────────────┼──────────┼──────────┼────────────────┼──────────┼─────────┤
│   │      │   │        │           │             │     │              │                │          │          │                │          │         │
└───┴──────┴───┴────────┴───────────┴─────────────┴─────┴──────────────┴────────────────┴──────────┴──────────┴────────────────┴──────────┴─────────┘

Утвержден постановлением администрации Ельниковского муниципального района от 01.02.2012 N 41

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСНОГО ОТБОРА И ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Сударев В.И. - заместитель главы администрации, начальник управления по социальной работе администрации Ельниковского муниципального района, председатель комиссии;
Харитонов И.В. - директор МКУ "ЦИМТО МОУ Ельниковского муниципального района", заместитель председателя комиссии.
Члены комиссии:
Уткина М.А. - главный специалист отдела по работе с учреждениями образования, опеки и попечительства несовершеннолетних управления по социальной работе администрации Ельниковского муниципального района;
Сабаева Е.Н. - методист МКУ "ЦИМТО МОУ Ельниковского муниципального района";
Негоднова Н.С. - методист МКУ "ЦИМТО МОУ Ельниковского муниципального района".